Gestire l’incertezza con coraggio e visione: l’innovazione nasce dall’analisi dei dati, dal valore e da una strategia orientata al lungo termine.
Cambiare lavoro o cambiare vita? Scopri come affrontare una delle domande più importanti con consapevolezza, coraggio e stabilità interiore.
Scopri come un ricambio generazionale intelligente può salvare e rilanciare le PMI italiane, unendo esperienza e visione innovativa.
E se i risultati si mostrano inferiori rispetto a quelli attesi. O le strategie non si mostrano vincenti, oppure i piani di esecuzione mostrano chiari segni di errore? È corretto che le colpe e le responsabilità ricadano sempre sul Leader? In simili circostanze è obbligo[…]
IN & OUT aziendale: tra selezioni e licenziamenti, quando il turnover diventa strumento di potere e non solo dinamica fisiologica.
Nelle operazioni di Fusioni Aziendali, il Management rappresenta un punto di enorme rilevanza, sia strategico che operativo. Certamente queste operazioni straordinarie sono uno spaccato della vita aziendale dove la componente manageriale deve assumere un ruolo centrale, mostrando caratteristiche di alta professionalità e grande visione, da[…]
Con sempre maggiore frequenza il tema delle Concentrazioni Societarie sta diventando di grande attualità. Si è finalmente capito che per competere sia sui mercati nazionali che soprattutto internazionali, la Dimensione rappresenta sempre di più un fattore critico di successo. Sotto il profilo teorico, le Concentrazioni[…]
La Creatività è una idea che si presta alle più diverse definizioni anche nel management. Pensatori e filosofi, uomini di scienza, arte e cultura, sino ai guru del management, hanno formulato la loro versione del pensiero creativo. Quasi tutte convincenti ed esaustive, ma orientate ai[…]
Ogni lavoro comporta una propria specifica “malattia professionale”. Quanto è diffuso lo stress da lavoro nei manager e quali sono i segnali da riconoscere?Non è un fatto aritmetico ovviamente. perché lo stato di salute ed il benessere di ogni Persona è in relazione al benessere[…]
In ogni organizzazione si possono spesso trovare Manager che, per atteggiamenti o per professionalità, vengono definiti “Uomini inutili”. Sono quei Manager che vengono chiamati così perché si mostrano completamente ininfluenti nella vita dell’organizzazione in cui sono inseriti. Specialmente nei casi in cui devono prendere decisioni,[…]
